Каждый год я получаю брошюрку, в которой приводятся средние показатели заработков IT-шников в Германии. Меня всегда удивляла разница между тем, что было опубликовано там и тем, что есть в реальности.
В этом году я приобрела очень хитрую брошюрку “Gehaltsindex fur die IT-Branche 2009/2010″ (Индекс заработной платы в IT на 2009/2010 годы) выпущенную нашим www.verdi.de (ну, что-то, типа профсоюза). К слову — я не являюсь членом профсоюза или подобных организаций. Просто они делают иногда очень интересные исследования.
Для начала скажу, что все занятые в IT делятся у них на 10 групп, в зависимости от образования, квалификации, опыта и занимаемого положения. Меньше всего получают в группе 1 и больше всего зарабатывают в группе 10.
Так вот какие статистическин данные приведены в этой брошюре.
Рост заработной платы
Так по ставнению с 2006/2007 годами средняя заработная плата у IT-шников возросла на 8,5 процентов. При этом меньше всего выросла зарплата в первых четырех группах зарплат — всего от 4-х до 5-ти процентов. Самый большой рост зарплаты наблюдался в самой тяжелой “весовой категории”, группе 10. Там зарплаты выросли почти на 15 процентов.
Где работают IT-шники Германии
Около 35 % занятых в IT работают в крупных компаниях, где действуют договоры в соответствии с тарифами. В таких договорах четко указывается круг обязянностей, размер заработка и необходимая квалификация.
Около 65 % занятых в IT — и это большинство — работают в средних и мелких предприятиях. На этих предприятиях обычно отсутствуют тарифные договоры. Размер заработной платы и круг обязанностей оговаривается с каждым работником индивидуально. Нередко случается так, особенно с начинающими, что заработная плата ощутимо ниже среднестатистической.
В брошюре приводятся среднестатистические данные основанные на анализе и оценки действительно выплаченных зарплат. В опросе участвовало 2 больших предприятия и 10 набольших предприятий IT, а всего около 70.000 работающих. Ориентацией служила зарплата работников, работающих на их должностях от 3-х до 5-ти лет. Отклонения от среднестатических данных в зависимости от квалификации и опыта могут быть от -15 % до +15 %. Расчет зарплат основан на рабочей неделе в 37,5 часов.
Все цифры — это не то, что получают чистыми на руки, а так называемая “зарплата-брутто”.
- Группа 1 (2.240 Евро в месяц)
Простая схематическая работа, которая может быть осуществлена после короткого ознакомления. Пример: простой оффисный служащий, помощник - Группа 2 (2666 Евро в месяц)
Работник еще не завершил профессиональное обучение, но для выполнения работы необходимы определенные знания или навыки. Эти навыки могут бать также приобретены на рабочем месте.
Пример: ввод данных, оператор - Группа 3 (3.383 Евро в месяц)
Необходимо профессиональное образование или требуются знания приобретенные с опытом работ. Невысокая сложность выполняемых задач. Работы выполняются по указанию вышестоящего лица и частично самостоятельно.
Пример: подготовка работ, прием посетителей, суппорт - Группа 4 (3.787 Евро в месяц)
Необходимо профессиональное образование по профилю или требуются знания приобретенные с опытом работ по данной специальности. Кроме того требуются знания в решении организационных и технических вопросов. При этом выполняются насложные работы по разработке проектов или сложные пункты при реализации уже спланированных проектов. Работы выполняются как по указанию вышестоящего руководителя так и самостоятельно. При выполнении поставленных задач упор делается на самостоятельность.
Пример: Организция проектов, контролер, сервисный инженер - Группа 5 (4.287 Евро в месяц)
Для выполнения этой работы требуются глубокие знания, как правило, приобретенные путем специальной подготовки и профессионального обучения, дополненные соответствующим опытом работы или курсами по повышению квалификации. Выполняются задачи средней и повышенной сложности. После постановки целей, работы как правило выполняется самостоятельно.
Например, тренеры, онлайн поддержка, системные программисты - Группа 6 (4.718 Евро в месяц)
Для выполнения этой работы требуются расширенные теоретические и практические знания. Такая работа требует как правило высшего образования и большого практического опыта. При этом постановка задач осуществляется самостоятельно и отличается повышенной сложностью. Работник в большей степени несет ответственность за выполнение поставленных задач
Пример: ИТ-специалист преподаватель, сетевой оператор, разработчик программного обеспечения - Группа 7 (5.254 Евро в месяц)
Как правило для выполнений этой работы требуется высшее образование. Необходимые навыки также могут быть приобретены на курсах повышения профессионального уровня и конечно-же, через практический опыт работы. Это самостоятельная работа с высоким уровнем сложности и ответственности за выполнение конкретных задач. Работа требует глубоких теоретических и практических знаний, умения вести за собой группу и нести ответственность
Пример: IT координатор, Консультант - Зарплата группы 8 (6.022 в месяц)
При выполнении этой работы требуется , как правило, высшее образование, а также всеобъемлющие теоретические и практические знания. Необходимые навыки также могут быть приобретены на курсах и семинарах для повышения профессионального уровня и конечно-же, через практический опыт работы. Постановка и решение сложных задач, ответственность за подчиненных. Умение определять круг обязанностей, давать инструкции сотрудникам. Этот вид деятельность может также включать внешние контакты.
Пример: Организационный программист, инженер-разработчик - Зарплата группа 9 (6.578 в месяц)
При выполнении этой работы требуется , как правило, высшее образование, а также всеобъемлющие теоретические и практические знания. Необходимые навыки также могут быть приобретены на курсах и семинарах для повышения профессионального уровня и конечно-же, через практический опыт работы. Постановка и решение сложных задач, ответственность за подчиненных. Умение определять круг обязанностей, давать инструкции сотрудникам, обучение сотрудников, распределять и контроллировать выполнение работ. Этот вид деятельность включает внешние контакты и частично право продажи продукции.
Пример: профессиональный разработчик сетей, инженер-разработчик, разработчик процессов и методов развития - Зарплата Группы 10 (7.384 в месяц,)
Работа связанная с особыми трудностями и правом контроля, приемом на работу и распоряжением персоналом. Требует умения принимать самостоятельные независимые решения и нести ответственность. Умение оценивать профессиональные знания персонала, координация производственных процессов. Контакты на внешнем уровне. Высшее образование, высокая квалификация и опыт работы являются необходимым условием.
Пример: менеджер проектов, начальник отдела
