Опубликовано: 14.10.2017
Современная HR аналитика представляет собой объективную, а главное — оперативную оценку кадровой политики компании. Она должна полностью отвечать динамике развития предпринимательства и наглядно конструировать оптимальные пути решения существующих проблем.
HR аналитика призвана выполнять следующие задачи:
Грамотно и объективно отражать существующую ситуацию, используя для этого понятный язык. Экономить время управляющего звена на проведение мероприятий по контролю персонала. Уметь заранее прогнозировать потенциальные проблемы. Давать оценку эффективности работы персонала, а также методов и инструментов, используемых в кадровой политике организации. Вовремя обнаруживать скрытые закономерности в работе персонала. Предлагать различные эффективные модели решения кадровых вопросов.Услуги компании КЦ «WS» в сфере построения HR исследований:
— Индивидуальная разработка аналитики и статистики — это создание определенной аналитической отчетности под параметры Вашей компании , которые наглядно смогут показать ситуацию на рынке и в компании.
-Исследование рынка заработных плат — это аналитика бизнес-среды Вашей компании и снятие позиций (вакансий) открытых у Ваших прямых конкурентов.
-Прогнозирование текучести кадров — это внешняя и внутренняя аналитика показателей ориентированная на сегмент бизнеса компании и составление HR-прогнозов на дальнейшую ситуацию в вопросе поиска и подбора персонала.
-Обучение сотрудников компании, проведению исследований — это работа с отделом персонала, составление индивидуального плана по аналитической работе, индивидуальная разработка статистики для компании, формирование отчетности по необходимым показателям.