Аккаунты в соцсетях: что, для кого и зачем
Опубликовано: 31.10.2017
Огромное внимание в числе прочего уделяется привлечению потенциальных кандидатов, но все ли работодатели стремятся следить за трендами в этой сфере и реагировать соответствующими мерами?
Елизавета Русакова , HR Advisor for Marketing, Veeam Software :
По словам кандидатов, они все чаще прибегают к мониторингу социальных сетей с целью узнать больше о потенциальном работодателе, прежде чем откликнуться на вакансию и уж тем более принять предложение о работе. Поэтому наша компания помимо активного продвижения карьерного портала развивает страницы на таких ресурсах, как «ВКонтакте» и Facebook.
Где купить пустые аккаунты Инстаграм и зачем Лиана Макарова
Создание отдельных аккаунтов в соцсетях объясняется желанием компаний продвигать свой HR-бренд, повышая его узнаваемость на рынке труда и увеличивая интерес кандидатов к компании и ее вакансиям. Таким образом, чем больше информации пользователи смогут найти на странице, тем более понятным и открытым работодатель будет казаться потенциальным кандидатам. К тому же доступность HR-специалистов для общения в соцсетях позволяет напрямую обращаться к ним по всем интересующим вопросам.
Соцсети как инструмент социализации. Мое участие в передаче в качестве эксперта.
Наша компания регулярно обновляет свои страницы и наполняет их разнообразным контентом, способным привлечь соискателей, предоставить им максимальное количество полезной информации об открытых вакансиях, корпоративной жизни, новостях ИТ-индустрии, а также обо всех окружающих нас событиях, кажущихся занимательными или просто любопытными.
По содержанию мы можем разделить размещаемый контент на несколько основных блоков:
общий блок о компании (новости, официальные пресс-релизы, ссылки на официальный сайт, карьерный портал, бизнес-страницы, контакты HR-специалистов и пр.); блок о вакансиях и стажировках, открытых в компании, по основным направлениям работы; блок о корпоративной жизни (фотографии с внутренних мероприятий, конкурсов и пр.); блок новостей рынка (тенденции развития ИТ-рынка и не только, новые технологии и пр.); развлекательный блок (интересные фото- и видеоматериалы разнообразной тематики).Наши HR-специалисты стараются постоянно поддерживать интерес читателей к страницам Veeam Software в социальных сетях и обновлять их не реже 3-4 раз в неделю. Сотрудники компании из разных отделов активно распространяют новости из этих источников, приглашают друзей, ставят «лайки» и участвуют в обсуждениях, тем самым поддерживая и развивая интерес со стороны потенциальных кандидатов.