Аккаунты в социальных сетях, анонимайзеры и фишинги
Опубликовано: 02.11.2017
Вряд ли кто-то удивится если узнает, что при приеме на работу работодатели тщательно проверяют кандидата, в том числе и его аккаунты в социальных сетях. С их помощью можно узнать человека, его увлечения, хобби, взгляды на жизнь, понять, вольется ли он в коллектив.
К тому же в наших аккаунтах в социальных сетях в друзьях не только друзья и знакомые, но и родственников, в том числе и старшего возраста, которые весьма остро воспринимают то, что для молодых считается абсолютно нормальным. В общем, есть еще масса причин, по которым за тем, что вы делаете в Интернете, нужно следить так же, как и за своими действиями в реальной жизни. А вот способов исправить ситуацию, когда в сеть попали нежелательные данные, не так и много.
На том, как не попасть в неприятные ситуации и что делать, если вашей репутации что-то угрожает, мы и остановимся подробнее. Ведь наверняка у многих в аккаунтах в социальных сетях есть фотографии или видео, которые они бы с удовольствием показали своим друзьям, но не хотели бы, чтобы это видели другие, например родственники, коллеги или руководители. Особенно это касается последних — у нас такая практика пока еще не слишком развита, но в западных странах ни для кого не станет сюрпризом, что можно запросто потерять работу, скажем, из-за своего высказывания в «Фейсбуке» или провокационного снимке который явно диссонирует с родом деятельности.
Так, некую учительницу Эшли Пейни уволили после того, как на аккаунте в социальной сети Фейсбук появилась ее фотография, где она радостно улыбается, держа в одной руке стакан пива, а в другой — бокал вина. Другую преподавательницу уволили за некорректное высказывание в отношении своих учеников — «Обучение отребья в гетто в Шарлотте». Подобным образом лишались работы официантки, стюардессы, работники автоконцернов, сотрудники магазинов, офисные работники и даже футбольный талисман. Причем как правило подобные события происходят на вполне законных основаниях, ведь в большинстве трудовых договоров черным по белому прописывается, что сотрудник не должен способствовать формированию негативного имиджа компании, а значительное число подобных высказываний или фотографий, приведших к увольнению, этому очень-таки способствовали.