Главная Новости

Перевод бизнеса на удаленку с сохранением

Опубликовано: 26.04.2021

Перевод бизнеса на удаленку с сохранением

С переходом бизнеса на удаленку, HR-специалистам и рекрутерам приходится переформатировать процесс подбора персонала. Теперь нужно осваивать инструменты мультимедийного найма, выстраивать онлайн-коммуникацию с коллегами и кандидатами, чтобы удаленно привлекать ценные кадры в компанию, на сайте https://normik.ru/smart-office. С какими новыми вызовами столкнулись рекрутеры на карантине и как наладить найм в режиме онлайн с помощью различных digital-инструментов и сервисов — читайте в статье.

Пандемия превратила мир в сплошную карантинную зону, а рекрутинг во многих компаниях поставила на холд. Так по данным опроса компании Antal Russia, 40% отечественных и международных компаний «заморозили» найм и лишь 31% — продолжают набирать новых сотрудников. Кроме этого, 30% опрошенных работодателей этой весной сократили бюджет на рекрутмент. Что вынуждает HR-отделы пересматривать бизнес-процессы и искать более экономичные методы и инструменты для подбора персонала.

Помимо урезанных бюджетов, рекрутеры столкнулись с глобальными изменениями, влияющими на их работу. Эксперты карьерных порталов HeadHunter и Work.ua озвучили основные тренды рекрутмента на карантине, которые давно назревали, но ускорились с пандемией.

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов подписал постановление, согласно которому руководителям петербургских компаний порекомендовали перевести часть сотрудников на удаленную работу. По домам отправятся работники, которые не участвуют непосредственно в обеспечении функционирования организации, перейдите https://normik.ru/smart-office. Также режим «удаленки» сохранят для работников, которые уже трудятся из дома.

НЕВСКИЕ НОВОСТИ пообщались с HR-консультантом, экспертом по повышению эффективности Еленой Дубровской. Она рассказала, как руководителям пережить «удаленку» без ущерба для дела и стимулировать работоспособность дистанционных сотрудников.

«Перевод на удаленную работу зависит от типа работников. Кого-то требуется серьезно контролировать, и бывают ситуации, что нужно заменить целый штат. Есть люди, которые работают именно на результат и им комфортна удаленная работа. Интровертам также такой вид работы удобен. Для экстравертов, наоборот, нужно чаще делать какие-то тимбилдинговые вещи типа совещаний и планерок в зуме. И оценивать в зависимости от результата их работы. Если человек выдает вам результат, неважно, попивает он целый день чай или нет. Если человек за полдня может выполнить то, что остальные выполняют за день, такому человеку будет комфортна оценка по результатам. Ему важна возможность иметь свободное время, потому что он на работе по восемь часов в день тоже не проводил», — объяснила Дубровская.

Она добавила, что подключать ли работнику интернет, решает работодатель. Он руководствуется политикой компании.

«Про предоставление бытовых условий решается в зависимости от политики компании. Если зарплата позволяет, то заплатить 500 рублей за интернет — это немного. Такие бытовые вещи — обеспечить рабочий стол, площади и так далее — делаются в некоторых компаниях. Они дают служебную квартиру, в которой человек работает, если это ценный сотрудник, а дома — маленький ребенок. Но это момент договоренности», — сказала эксперт.

Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, что в конце сентября в Минпросвещения РФ заявили, что не планируют массово переводить школы на дистанционное обучение. Спустя неделю это решение осталось в силе.

Новости

Как сбалансировать юзабилити и дизайн при создании сайта — User House
Красота или уродство в веб-дизайне всегда связаны с восприятием конкретного человека. То, что для одного «красиво», может быть «ужасным» для другого и наоборот. Но как же так получается, что многие популярные

Чем лучше юзабилити сайта – тем больше лояльных клиентов


Знакомство с юзабилити-тестированием сайта. // webknowledge.ru
Перевод статьи:   An Introduction To Website Usability Testing. Автор:   Thomas Churm. При создании нового сайта необходимо учитывать множество факторов. Для того чтобы у посетителей возникло

Специалист по web-usability – боец невидимого фронта
Ярослав Перевалов Что такое usability engineering? Часто ли вы, бродя по Сети, обращаете внимание на то, насколько качественно структурирована информация на сайте и насколько удобно устроена навигация?

Гид по UX исследованиям для начинающих
В индустрии, в основе которой лежит использование людьми наших продуктов, услуг и приложений, исследования просто необходимы. Мы задаем вопросы. Мы делаем пометки. Мы стараемся узнать все, что возможно,

25 советов как улучшить юзабилити (usability) вашего сайта. | Блог об интернет деятельности и трудовых буднях Максима Вячеславовича
Доброго времени суток, дорогие друзья! Сегодня мы поговорим с вами о такой важной вещи как U sability (юзабилити) сайта , о том, как улучшить данный фактор, зная его основные принципы и правила.

Что такое юзабилити и зачем оно нужно
Юзабилити включает простоту, удобство в пользовании, тестирование, проведение аудита проекта. Юзабилити сайтов, интернет-магазинов — это неотъемлимая часть выгодного ведения бизнеса. Задача юзабилити

Юзабилити тестирование сайта турагентства
«Когда информации много и она дешева, дорогим становится внимание». James Gleick Представим сайт, владелец которого считает его достаточно хорошим, удобным и привлекательным. Он размещает рекламные объявления

Юзабилити
Юзабилити (от англ. слова «usability» – практичность, простота использования) – это весьма распространенное ныне понятие объединяет максимальное удобство использования сайта и полезность информации, на

5 шагов для успешного юзабилити-тестирования приложения
Представьте: вы придумали и разработали мобильное приложение с приятным, на ваш взгляд, дизайном, удобным функционалом, полезными опциями, выпустили релиз продукта, но… Несмотря на мощную маркетинговую

Карта